Escritório de Advocacia Especializado emDireito Trabalhista

Nós podemos te ajudar! Conte com a equipe da Maria Nogueira Advocacia para assegurar todos os seus direitos.
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  • Taxa de sucesso em 92% dos casos
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Pagamento em atraso todo mês? perseguição do chefe imediato? não recebe vale transporte? Não deposita FGTS?

nossa equipe pode te ajudar com essas irregularidades e conduzir o processo judicial para garantir seus direitos.

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Rescisão Indireta

Rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam insustentável a continuidade do contrato de trabalho, permitindo que o trabalhador solicite a rescisão do contrato e ainda assim tenha todos seus direitos protegidos.

Situações como atrasos salariais, VT, assédio ou más condições de trabalho, falta de FGTS, vamos ajudar você a documentar as irregularidades e buscar na via  judicial seus direitos.

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Acidente de Trabalho

Acidentes de trabalho podem causar lesões sérias e até incapacidade total ou parcial, marcando sua vida profissional e pessoal para sempre. Você precisa  saber que a legislação trabalhista oferece proteções e compensações para vítimas de acidentes laborais.

Nossa equipe de advogados trabalhistas pode ajudar você a entender os benefícios que deve receber, como auxílio-doença, indenizações e estabilidade no emprego, além de representá-lo para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.”.

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Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Trabalhar em condições insalubres ou perigosas garante ao trabalhador o direito a adicionais específicos na sua remuneração. Se você está exposto a riscos sem receber o adicional correspondente, é crucial buscar orientação legal. Nossa equipe de advogados pode avaliar suas condições de trabalho, determinar o adicional adequado e tomar as medidas legais necessárias para que você receba a compensação justa pelo risco a que está exposto.”.

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Demissão por Justa Causa

Foi demitido por  justa causa? Foi correta ou arbitrária a demissão? Houve excesso por parte da empresa? Não pense que tudo está perdido!!!

É essencial entender seus direitos e verificar se a decisão do empregador foi correta e justificada. Nossa equipe pode ajudá-lo a revisar a situação e buscar seus direitos.

Não perca tempo com dúvidas!!! Fale conosco.

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Demissão sem Justa Causa

Foi demitido ou pediu demissão, não recebeu horas extras, férias vencidas, aviso prévio ou outros direitos  Fale conosco e agende uma consulta para avaliarmos sua rescisão. 

Nosso time irá atendê-lo de forma individualizada.

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Conheça a Advogada que poderá te ajudar:

Dra. Maria do Socorro da Silva Nogueira - OAB/SP 431923

Maria Nogueira, Advogada atuante em direito previdenciário e trabalhista, formada em direito em 2014 pela Faculdade Carlos Drummond de Andrade, formação em mediação e conciliação pela Faculdade Legale Educacional, extensões e prática em direito previdenciário e trabalhista Personifica a dedicação e o compromisso com a profissão que escolheu.

apaixonada pelo direito previdenciário e trabalhista, visa a excelência no atendimento e nos resultados, atuando no âmbito administrativo e judicial. Está precisando de orientação jurídica ou precisa iniciar um processo judicial ou administrativo, entre em contato.

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Direito Trabalhista

Dúvidas Frequentes

O empregado deve informar imediatamente ao empregador e buscar atendimento médico. A empresa deve emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e o empregado tem direito ao auxílio-doença acidentário.
Para receber o seguro-desemprego, o empregado deve ter sido demitido sem justa causa, ter trabalhado pelo menos 12 meses nosúltimos 18 meses para a primeira solicitação, e não ter renda própria para o sustento da família.
Sim, se você encontrar um novo emprego durante o aviso prévio, pode solicitar ao empregador a dispensa do restante do aviso sem prejuízo do pagamento correspondente ao período trabalhado.
A empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o término do contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou término de contrato por prazo determinado.
O empregado que pede demissão tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13o salário proporcional. Não tem direito ao aviso prévio indenizado, saque do FGTS nem ao seguro-desemprego.
O empregado demitido por justa causa tem direito ao saldo de salário e às férias vencidas acrescidas de 1/3. Não tem direito ao aviso prévio, 13o salário proporcional, FGTS com multa de 40%, nem ao seguro-desemprego.

Escritório 5 estrelas

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